Новые программы для координаторов

Новые программы для координаторовНа конференции AVON в первом квартале 2018 года объявлена новая программа для координаторов AVON «Весенний Квест». В программе участвуют координаторы, которые начали свое сотрудничество с компании 02/2018. Участники программы будут разделены на 4 команды по количеству активных представителей в компании 02/2018. «Весенний Квест» будет состоять из двух этапов: кампания 03/2018 и 04/2018. Условия выполнения программы: Выполни индивидуальное задание в каждом этапе и получи денежный бонус от 2000 до 6000 рублей, в зависимости от команды, в которую попадает координатор по результатам кампании 02/2018. При выполнении заданий двух этапов координатор получает дополнительный СуперБонус и он выплачивается в таком же размере, как и основной бонус. Итак, для победителей обоих этапов квеста общий бонус составит от 6000 до 18000 рублей. А также, 3 лучших координатора, перевыполнивших индивидуальное задание получать Exstra Бонус — браслет или ожерелье + браслет из натурального жемчуга.

Обновляются программы для новых координаторов «Старт Бонус» и «Мега Старт Бонус». Старые условия программы действуют до конца кампании 02/2018. С кампании 03/2018 в обновленной программе новым координаторам будет предложено плавное, поэтапное развитие и достижение успеха в каждой последующей кампании сотрудничества. Объём продаж на первом этапе составляет 15 000 рублей и дальше, с каждой компанией увеличивается. Вместе с условиями растёт и доход от кампании к кампании. В обновленной программе общий годовой доход будет увеличен до 130 000 рублей (Старт Бонус). На основе обновленной программы «Старт Бонус» будут изменения в программе «Мега Старт Бонус. Новые координаторы, которые перевыполняют условия программы в два раза получают общий годовой доход 260 000 рублей. Более подробные условия и правила переходов будут выложены в личном кабинете координатора AVON.

Для опытных координаторов и лидеров с кампании 03/2018 запускается новая программа с получением бонусов за впервые достигнутые квалификации. Участники программы — это координаторы, которые сотрудничают с компанией больше года. Начиная с 18 кампании сотрудничества AVON предлагает новый квалификационный бонус за развитие. Условия: Достигни впервые нового уровня квалификации: лидер, старший лидер, ведущий лидер и получи удвоенное вознаграждение за первое поколение. Выплата бонуса в кампанию квалификации. Если координатор продолжает развиваться дальше и достигает уровня вознаграждения: менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер или вице-директор, то он получает утроенное вознаграждение за первое поколение. Если вице-директор подтверждает этот титул две компании подряд, то он также получает утроенное вознаграждение за продажи первого поколения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

error: Content is protected !!